Titre professionnel assistant ressources humaines

Cette action de formation a pour objet defavoriser l’adaptation ou le développement des compétences etl’accès à un niveau de qualification professionnelle reconnu.

Paye, recrutement, gestiondes avantages sociaux, relation et négociation annuelle, plan de formation,évaluation des actions RH menées, tableau de bord, gestion des salariés del’entrée à la sortie. Les tâches sont multiples, variées et nécessitentrigueur, la volonté de communiquer dans un environnement juridique, social,fiscal et financier complexe, enfin il faut un sens développé du dialogue. 

L’Assistant·e Ressources Humaines prend encharge les activités administratives (suivi des dossiers individuels,déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés…), le recrutement dupersonnel et le suivi du plan de formation. Il·Elle exerce dans des entreprisesprivées, publiques, collectivités territoriales ou associations et dans toussecteurs d’activité. 

Le stagiaire àl’issue de la formation peut prendre en charge tout ou partie de la gestionR.H. d’une structure notamment la partie recrutement, le suivi annuel, le suivide l’entrée à la sortie du salarié, de réaliser les obligations sociales(embauches, licenciement, tableau de bord, formation.