Manager du développement des ressources humaines

Contribuer à la gouvernance sociale - Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l organisation - Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l entreprise - Piloter pour la direction les situations de rupture de transition et d évolution de l organisationAuditer les politiques sociales - Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal la responsabilité sociale et les valeurs d entreprise - Auditer la politique de rémunération en place dans l entreprise - Garantir la performance économique de la politique socialeDévelopper des politiques sociales - Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC - Construire une politique de rémunération efficace - Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d anticipation des risques et d amélioration des situations - Accompagner la direction dans la conduite des négociations socialesOptimiser la performance de la fonction RH - Manager la fonction RH partagée avec les managers - Garantir la fiabilité et l efficacité des processus de la fonction RH partagée - Promouvoir la marque employeur par l expérience candidat et l expérience collaborateur