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Expert conseil en gestion de patrimoine

  • Diplôme obtenu : Expert conseil en gestion de patrimoine

  • Date de début : 28 août 2024

  • Date de fin : 02 septembre 2026

  • Lieu de la formation :
    24 rue de l'Industrie BP 894
    31685 TOULOUSE CEDEX 6

  • Modalité : Formation en présentiel

Les objectifs de la formation :

S?assurer auprès du client qu?il n?est pas soumis à une procédure juridique dite de protection (habilitation familiale, tutelle ou curatelle) et libre de son consentement par un questionnement, dans le but de protéger les personnes « vulnérables » et de respecter les règles liées aux conditions de validité du contrat, notamment le fait du consentement éclairé et ainsi éviter tout risque lié à l?abus de faiblesse

  • Formaliser l?entrée en relation en présentant la démarche patrimoniale afin de répondre aux obligations de transparence et de conformité édictées par l?AMF/l?ACPR grâce au document d?entrée en relation qui précise les activités métiers de la société, les fournisseurs et ou partenaires et le cadre règlementaire appliqué, en veillant à adapter sa communication pour tenir compte de la situation de handicap éventuelle de son interlocuteur
  • Identifier le projet et les objectifs patrimoniaux à court, moyen, long terme qui peuvent être multiformes soit en constitution ou valorisation soit en transmission du patrimoine, afin de déterminer les besoins et les préoccupations en utilisant une technique de questionnement et d?écoute adaptée
  • Inventorier l?ensemble des informations relatives à la situation familiale, professionnelle, financière et patrimoniale pour permettre d?identifier les flux financiers entrants et sortants et les stocks patrimoniaux, en procédant au recueil des éléments qualitatifs et quantitatifs, par la collecte des données, en veillant à la protection des données
  • Déterminer le profil investisseur incluant sa préférence en matière d?investissement durable afin de mesurer la sensibilité au risque du client et en évaluant son niveau d?expérience et sa capacité à subir des pertes, grâce à un questionnaire adéquat afin de répondre à l?obligation en matière d?évaluation et de connaissances du client (MIF2)
  • Formaliser la lettre de mission en tenant compte du cadre de l?audit patrimonial, des objectifs et de la nature et des modalités de réalisation notamment les modes de rémunérations, du projet et du profil investisseur, pour répondre au cadre règlementaire (règlement général de l?AMF) et favoriser l?adhésion du client.
  • Expertiser la répartition du patrimoine en procédant à l?analyse des actifs et des passifs et en utilisant un logiciel spécifique à la gestion de patrimoine afin d?identifier les forces et des faiblesses (financier, juridique, fiscal, social) de la situation patrimoniale actuelle du client et ses capacités d?épargne et d?endettement
  • Evaluer les performances, les risques, les contraintes et le niveau des placements déjà présents dans la situation patrimoniale du client en vérifiant notamment les caractéristiques des contrats d?assurance et la nature des instruments financiers pour pouvoir qualifier la situation patrimoniale en termes de diversification et de rentabilité
  • Analyser les conséquences d?une situation personnelle et ou professionnelle à venir (prévoyance, retraite, succession, cession) sur le patrimoine pour identifier l?impact sur les stocks ou les flux (les coûts et/ ou une baisse de revenus) dans le but de mettre en exergue une situation future qui pourrait créer une situation qualifiée de « difficile » pour le client ou le conjoint survivant, en réalisant des hypothèses et des projections dans le temps, tout en tenant compte de la règlementation en vigueur
  • Formaliser le rapport d?analyse qui met en perspective la situation financière et personnelle par rapport aux objectifs patrimoniaux souhaités par le client afin de valider la cohérence du projet patrimonial et le présenter au client, en utilisant un vocabulaire adapté et en s?adaptant à la situation de handicap éventuelle de son interlocuteur
  • Construire une ingénierie patrimoniale comportant des solutions sur les domaines juridiques, fiscaux, sociaux, financiers, dans une logique de restructuration et de bonification, en y incluant notamment la diversification des placements, l?ajustement et la renégociation des équipements déjà mis en place pour atteindre les objectifs patrimoniaux du client en s?appuyant sur les analyses réalisées par les outils de l?IA, afin de construire des hypothèses d?investissement qualitatives
  • Présenter une stratégie patrimoniale, au travers un bilan patrimonial, qui repose sur une approche globale, en expliquant les préconisations patrimoniales afin de répondre aux devoirs de conseil et de mise en garde (AMF) pour s?assurer que le client a compris les caractéristiques techniques des solutions patrimoniales proposées, notamment en termes de disponibilité, de risques, de frais, et éventuellement de non garantie du capital investi, lors d?un entretien afin d?obtenir l?adhésion du client
  • Contractualiser avec le client la déclaration d?adéquation écrite, qui justifie les différentes préconisations, leurs avantages, les risques et les contraintes qu?elles comportent pour répondre aux obligations de gouvernance des produits et favoriser la prise de décision éclairée (MIF2 et DDA), afin de mettre en ?uvre la stratégie patrimoniale, sur le plan opérationnel, ce support devra être adapté à la situation de handicap éventuelle du client
  • Accompagner le client dans la mise en ?uvre des solutions retenues pour répondre à la stratégie patrimoniale validée par le client afin d?atteindre les objectifs patrimoniaux, en planifiant les rendez-vous avec les experts (notaires?) et les sociétés dépositaires des produits financiers, dans une logique de facilitateur et en respectant les diligences en matière de lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme (LCB-FT)
  • Réaliser la mise à jour du bilan pour tenir compte des changements de situation et des opportunités nouvelles afin d?adapter les solutions patrimoniales inhérentes à la situation du client en évaluant les impacts de la stratégie patrimoniale initialement mise en ?uvre afin de s?assurer de l?atteinte des objectifs patrimoniaux du client et en utilisant entre autres, les outils digitaux de suivis de performance, dans une logique de relation de proximité établie avec le client
  • Actualiser en continu son niveau d?expertise grâce à la mise en ?uvre d?une veille opérationnelle et à la formation, pour tenir compte des modifications règlementaires juridiques et fiscales permettant l?identification d?opportunités nouvelles à proposer à ses clients et afin de répondre à son obligation de formation dictée par les autorités de tutelle (AMF/ACPR)
  • Procéder à l?audit de conformité propre au parcours client pour s?assurer du respect du cadre règlementaire fixé par les autorités de tutelle (AMF/ACPR) et du RGPD dans le but de prévenir tout risque de transactions suspectes, d?opérations irrégulières, de fraudes et de détournements ou de faille dans le système informatique
  • Développer une stratégie omnicanale dans le but d?accroître et de fidéliser le portefeuille clients pour apporter des conseils et des informations en tant qu?expert, en diversifiant ses supports et ses outils d?information (adaptés à une situation de handicap) et en utilisant la data afin d?affiner sa connaissance client, de segmenter son portefeuille, de cibler les bons marchés et ainsi de proposer des offres pertinentes
  • Favoriser le développement de l?activité patrimoniale par la création et ou la participation à un réseau externe afin de mobiliser les différents acteurs et ou apporteurs d?affaires dans le but d?accroître le nombre de clients grâce au partage d?informations, à la formation, à l?accompagnement et à la participation à des évènements de networking
  • Participer au développement d?une équipe en interne (mandataires ou salariés) en mobilisant les techniques de management opérationnel : intégration, formation, évaluation pour permettre la revue des portefeuilles clients et la montée en compétences de ses collaborateurs afin d?atteindre les objectifs de performances fixés et d?assurer ainsi la pérennité financière de la structure