Titre professionnel assistant ressources humaines

Cette action de formation a pour objet de favoriser l’adaptation ou le développement des compétences et l’accès à un niveau de qualification professionnelle reconnu.

Paye, recrutement, gestion des avantages sociaux, relation et négociation annuelle, plan de formation, évaluation des actions RH menées, tableau de bord, gestion des salariés de l’entrée à la sortie. Les tâches sont multiples, variées et nécessitent rigueur, la volonté de communiquer dans un environnement juridique, social, fiscal et financier complexe, enfin il faut un sens développé du dialogue.

L’Assistant·e Ressources Humaines prend en charge les activités administratives (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés…), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation. Il·Elle exerce dans des entreprises privées, publiques, collectivités territoriales ou associations et dans tous secteurs d’activité.

Le stagiaire à l’issue de la formation peut prendre en charge tout ou partie de la gestion R.H. d’une structure notamment la partie recrutement, le suivi annuel, le suivi de l’entrée à la sortie du salarié, de réaliser les obligations sociales (embauches, licenciement, tableau de bord, formation.